Waterhole

Fra ungt utenforskap til fremtidens arbeidsliv

Analyser fra Nav viser at 5800 unge under 30 år er utenfor jobb og utdanning i Buskerud. Samtidig er det mangel på arbeidskraft innen en rekke næringer. Hvordan kan vi utnytte de unges ressurser for å møte fremtidens behov for arbeidskraft?

Store arbeidsgivere som KIWI og McDonalds har skjønt det, og jobber allerede hardt for å tiltrekke seg de unge. Hvorfor gjør de det, og hva skal til for å få med de unge på laget?

På Waterhole den 14. november får du tips og erfaringer fra restauranteier Kjetil Sagen Høst i McDonald’s og Malene Lindberget fra KIWIskolen. Nav presenterer også de siste utenforskapstallene, og gir råd om hvordan du kan samarbeide med Nav om rekruttering av unge.

Velkommen til Waterhole! Påmelding nødvendig. Frokosten spanderes av Waterholes samarbeidspartnere. Serveres i foajeen på USN kl 8:00-8:25, før vi går i samlet flokk til auditoriet.

Du møter ...

Kjetil Sagen Høst

McDonalds

Kjetil Sagen Høst eier og driver fem McDonalds-restauranter i Drammensområdet. Han har sett hvordan mange som ikke har fått det til på skolen har blomstret når de får en arena å mestre på hos McDonalds.

Malene Lindberget

KIWI

Malene Lindberget er mangeårig butikksjef, og nå underviser hun på KIWIskolen på Lierstranda. Hun forteller at mulighetene er mange i KIWI, også for den uten høyere utdanning. KIWI gir nemlig egen opplæring og utdanning for unge som ønsker en karriere hos dem.