Vi går gjennom ulike livsfaser, møter ulike utfordringer og bringer med oss forskjellige erfaringer, behov og perspektiver inn i arbeidslivet.
Mangfoldet på arbeidsplassen er en styrke, men bare når mennesker opplever respekt, trygghet og reell inkludering.
- Hvordan bygger vi en arbeidsplass der ansatte tør å si fra, føler seg verdsatt og opplever at de hører til?
- Hvordan skaper vi en kultur som forebygger diskriminering, trakassering, seksuell trakassering, mobbing og utenforskap?
- Og hvordan møter vi ansatte på en god måte når livet skjer, enten det handler om omsorgsoppgaver, helseutfordringer, overgangsfaser eller andre forhold som påvirker arbeidshverdagen?
I dette foredraget og workshop utforsker vi hvordan kultur, ledelse og konkrete handlinger kan bidra til et inkluderende arbeidsmiljø der mangfold verdsettes som en ressurs. Gjennom refleksjon, dialog og praktiske eksempler ser vi på hva som skal til for å skape psykologisk trygghet, styrke tilhørighet og legge til rette for at flere kan bidra og lykkes gjennom hele arbeidslivet.
For mangfold handler ikke bare om hvem som er på arbeidsplassen. Det handler om hvem som blir hørt, inkludert og får muligheten til å lykkes.
Arrangementet passer særlig godt for daglig ledere, ledergrupper, ledere med personalansvar, HR-medarbeidere og HR-ledere, Arbeidsmiljøutvalg, verneombud og tillitsvalgte. Og forøvrig alle som ønsker mer kunnskap om hvordan arbeidsmiljø og vil se menneskelige ressurser i synergi med daglig drift.
Lunsjseminaret gjennomføres som en del av om:nord, i samarbeid med Likestilt Arbeidsliv, og er gratis å delta på. Seminaret er åpent for alle, uavhengig av virksomhet, bransje eller rolle.
.jpg){kind=logo}
