Samtidig står mange arbeidsgivere i krevende dilemmaer. Hvordan legger man til rette for et arbeidsmiljø der ansatte tør å ytre seg, samtidig som man ivaretar taushetsplikt, samarbeid, arbeidsmiljø og virksomhetens legitime interesser? Hvor går grensene for arbeidsgivers handlingsrom, og når kan eller bør man reagere på ansattes ytringer?
I 2022 anbefalte Ytringsfrihetskommisjonen mer kunnskap om, opplæring og trening i å bruke ytringsfriheten. Nå foreligger en ny veileder om temaet utarbeidet av LO og NHO i samarbeid med Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM).
I denne utgaven av HR Arena setter vi søkelyset på ytringsfrihetens rekkevidde og grenser i arbeidslivet – fra menneskerettslige prinsipper til praktiske arbeidsrettslige spørsmål.
Fra Grunnloven til arbeidsplassen – ytringsfrihet som rettighet
Seniorrådgiver Mathilde Wilhelmsen fra NIM åpner samlingen. Hun har bidratt til den nye veilederen og kvalitetssikret det faglige innholdet sammen med LO og NHO. Mathilde er utdannet jurist fra Universitetet i Bergen, med fordypning i internasjonale menneskerettigheter.
Hun har arbeidet som advokat særlig med medie- og presserett, som dommerfullmektig i Vestfold tingrett, og som utreder ved Den europeiske menneskerettsdomstolen i Strasbourg før hun startet i NIM.
Mathilde gir en innføring i hva ytringsfrihet faktisk betyr i en arbeidslivskontekst: Hva er retten, hva er friheten, og hvor går grensene mot for eksempel taushetsplikt, hensyn til virksomhetens interesser og beskyttelse av kolleger og tredjepersoner? Veilederen inneholder også eksempler og treningsoppgaver som kan brukes direkte på arbeidsplassen.
Foto: Charlotte Skomsøy/NIM
Grensene i praksis – styringsrett, lojalitetsplikt og lydighetsplikt
I del to går advokatene Ronny van der Meij og Viktor Kvalsvik Holskjær fra arbeidsrettsteamet i Svensson Nøkleby nærmere inn på de arbeidsrettslige grensene for ytringsfrihet i arbeidsforhold.
Sammen belyser de sentrale spørsmål:
- Ytringsfrihetens rekkevidde i arbeidsforhold – hva kan ansatte faktisk si?
- Når setter lojalitetsplikten grenser for ansattes ytringer – og hva skal til før arbeidsgiver kan reagere?
- Lydighetsplikten – hva betyr den for ansattes rett til å uttale seg?
- Styringsrettens rolle – taushetsplikt, mediepolicy og instrukser om taushet
- Sosiale medier på jobb og i fritiden – hvilke regler gjelder?
- Varsling eller vanlig kritikk? – det viktige skillet og konsekvensene av å gå feil
- Slik skaper du et godt ytringsklima – praktiske verktøy som forebygger konflikt
Samlingen avsluttes med casearbeid i grupper, der deltakerne får jobbe med realistiske dilemmaer fra arbeidslivet og diskutere løsninger sammen.
Målet er at deltakerne går tilbake til egen virksomhet med et tydeligere bilde av hvor grensene går – og hvordan de kan bygge et arbeidsmiljø der ytringsfrihet og lojalitet sameksisterer.
Som vanlig byr vi på god frokost fra Matfikseren og legger til rette for både faglig påfyll, dialog og nettverksbygging.
