Nedbemanning – hvordan går jeg til verks og hvordan foretar jeg utvelgelsen?
Tirsdag 24. mars
08:30 - 10:00
Sted
| RE Gründerhus, Torvveien 19, 1383 Asker |
Pris
| Medlemspris | 0 kr |
| Ordinær pris | 500 kr |
Påmelding
| Påmeldingsfrist: | 23.03.2026 |
I vanskelige tider vil oppdragsmengden ofte variere, og det kan bli behov for beslutninger om bemanningen. Har vi råd til å fortsette med samme arbeidsstokk? Er det lov å nedbemanne eller permittere, og deretter leie inn arbeidskraft eller sette ut oppgavene til selvstendige oppdragstakere?
Enten vi skal nedbemanne eller permittere er det krav til saklig begrunnelse. Loven stiller også krav til hvilken utvalgskrets som velges til nedbemanning, og hvilke kriterier som er relevante når det skal tas stilling til hvem av de ansatte som må gå. Advokat Skola vil gå gjennom lovens retningslinjer for utvalgskrets og relevante utvalgskriterier, og forklare ulike typetilfeller som kan legitimere reduksjon av arbeidsstokken. Han vil også forklare hva som skal til for å permittere ansatte.
Feil i nedbemanningsprosesser kan få store konsekvenser både for den ansatte og for bedriften. En usaklig oppsigelse, nedbemanning eller permittering kan bli kjent ugyldig, og kan medføre krav om erstatning. På frokostmøtet får du oversikt over lovlige alternativer for å redusere bemanningen på en trygg og forsvarlig måte.
Foredraget bygger på temaet «Tilknytningsformer i arbeidslivet» fra frokostmøte 10. februar, der advokat Skola gikk igjennom ulike alternativer til fast ansette. Lenger frem vil vi også tilby et seminar om oppsigelser, når oppsigelsen skyldes forhold på den ansattes side.
Vi håper å se deg til en kopp kaffe, ferske croissanter med faglig påfyll!
Foredragsholder
Asle Skola
Partner og advokat i Advokatfirmaet Seland | Rödl AS