HR Arena: Permittering gjort riktig - Juridiske rammer, risikoer og lederansvar

Når markedet endrer seg, kostnadene øker og usikkerheten preger hverdagen, kan permittering være et nødvendig virkemiddel for å sikre drift og arbeidsplasser. Samtidig ser vi at feil bruk av permittering kan få store konsekvenser – særlig der permittering i realiteten fungerer som en skjult oppsigelse, eller benyttes i situasjoner hvor det reelt sett foreligger et varig behov for nedbemanning. Mangler ved fremgangsmåte og vurderingsgrunnlag er også vanlige feil som kan koste dyrt.

I denne utgaven av HR Arena inviterer vi til en praktisk og strategisk gjennomgang av permitteringsinstituttet. Vi ser nærmere på når permittering er et lovlig og hensiktsmessig alternativ til oppsigelse – og hvor grensene går. Du får innsikt i formålet med permittering, hvilke krav som stilles til arbeidsgiver, og hvordan plikten til å vurdere oppsigelse aktualiseres når situasjonen ikke lenger er forbigående.

Advokat og partner Ronny van der Meij, senioradvokat Kristina Birkelund Renstrøm og advokatfullmektig Tiril Rogndokken Stokke fra Svensson Nøkleby sitt arbeidsrettsteam gir en oversikt over de sentrale reglene om permittering – fra rettslig grunnlag og vilkår, via saksbehandling og varighet, til betydningen for lønnsplikt, dagpenger og senere oppsigelser.

Når blir permittering en skjult oppsigelse?
Et sentralt tema i samlingen er grensen mot skjult oppsigelse. Når oppstår risikoen for at permittering anses som en omgåelse av stillingsvernet? Hva kjennetegner tilfeller hvor permittering brukes der det egentlig er varig bortfall av arbeid eller forhold på arbeidstakers side som er det reelle grunnlaget? Vi ser også på hvilke rettigheter arbeidstaker har ved misbruk, hvilke økonomiske og rettslige konsekvenser dette kan få for arbeidsgiver – og hvordan virksomheter kan jobbe forebyggende for å unngå å trå feil.

Fra regelverk til praksis – med lederperspektiv fra eiendomsbransjen

Foredraget er praktisk rettet, med eksempler fra nyere rettspraksis og erfaringer fra permitterings- og nedbemanningsprosesser i ulike bransjer. Denne gangen får vi også et verdifullt lederperspektiv:

Daglig leder Eva Rogne Tønnessen i Stener Sørensen AS deler erfaringer fra en krevende periode i rådgiverbransjen, hvor permitteringer ble et nødvendig virkemiddel for å håndtere en midlertidig utfordrende situasjon.

Eva gir konkrete råd om hvordan permitteringer kan planlegges og gjennomføres i praksis, hvordan man håndterer dialogen med styre og eiere – og ikke minst hvordan man ivaretar medarbeidere i en tid preget av usikkerhet. Hun belyser betydningen av tydelig og menneskelig kommunikasjon, og hvilke grep som bidrar til å bevare tillit og samarbeid.

Målet er at deltakerne går tilbake til egen virksomhet med bedre oversikt over handlingsrommet og konkrete verktøy for å gjennomføre permitteringer på en ryddig og juridisk forsvarlig måte. Det blir også anledning til dialog og spørsmål.

Vi byr som vanlig på god frokost fra Matfikseren og legger til rette for både faglig påfyll, dialog og nettverksbygging.

Program

07:45 - 08:15

Frokost, kaffe og mingling

08:15

Permittering som strategisk virkemiddel

– juridiske rammer, grensen mot oppsigelse og typiske fallgruver
Ronny van der Meij og Kristina Birkelund Renstrøm

09:00

Pause

09:10 - 10:00

Case-diskusjon, erfaringsdeling og spørsmål

- Interaktiv dialog ledet av Tiril Rogndokken Stokke, med praktiske caser og oppfordring til åpen erfaringsutveksling og spørsmål fra salen.

- Innlegg fra daglig leder Eva Rogne Tønnessen om permitteringer i en presset
rådgiverbransje, med fokus på praktiske råd til gjennomføringen og betydningen av god håndtering av medarbeiderne

Foredragsholder

Ronny van der Meij

Partner

Ronny van der Meij har allsidig erfaring som advokat, med spesiell kompetanse og interesse for arbeidsrett, kontraktsrett og idrettsjuss. Han har også omfattende erfaring med å løse tvister, både gjennom forhandlinger og rettsprosesser.

Kristina Birkelund Renstrøm

Senioradvokat

Kristina er en erfaren arbeidsrettsadvokat med solid praksis fra blant annet varslingssaker, nedbemanninger, personalsaker samt oppsigelses- og avskjedssaker. Hun fungerer ofte som strategisk og juridisk rådgiver for arbeidsgivere, og fører også saker for domstolene. I tillegg holder hun jevnlig foredrag om aktuelle problemstillinger i arbeidsretten

Tiril Rogndokken Stokke

Advokatfullmektig

Tiril Rogndokken Stokke er en del av vårt arbeidsrettsteam og arbeider primært med arbeidsrett, i tillegg til økonomisk familierett og arve- og skifterett. Hun bistår både bedrifter og privatpersoner, særlig i saker om nedbemanning, oppsigelser, arbeidsavtaler og personalsaker, og er en sentral bidragsyter i vårt konsept «HR Arena» med jevnlige samlinger for ledere og andre med ansvar for personal og organisasjonsutvikling.

Eva Rogne Tønnessen

Daglig leder, Stener Sørensen AS

Eva er daglig leder i Stener Sørensen AS, et rådgivende ingeniørfirma i Drammen, hvor hun leder virksomheten innen bygg- og infrastrukturprosjekter. Eva er kjent for en tydelig og menneskeorientert lederstil, hvor hun vektlegger nærhet til ansatte, godt arbeidsmiljø og balanse mellom arbeid og familieliv.

HR Arena: Permittering gjort riktig - Juridiske rammer, risikoer og lederansvar

HR Arena: Permittering gjort riktig - Juridiske rammer, risikoer og lederansvar

Frokost, kaffe og mingling

Permittering som strategisk virkemiddel

Pause

Case-diskusjon, erfaringsdeling og spørsmål

Ronny van der Meij

Kristina Birkelund Renstrøm

Tiril Rogndokken Stokke

Eva Rogne Tønnessen

Del på sosiale medier