Tilknytningsformer i arbeidslivet – bør jeg ansette, leie inn arbeidskraft eller sette ut arbeidsoppgavene til selvstendig oppdragstaker?

For deg som har behov for flere hender til å løse arbeidsoppgavene i din bedrift er det mange regler å forholde seg til, og ofte vanskelige vurderinger for å finne frem til en passende måte å løse oppgavene på. I løpet av en god time gir advokat Asle Skola i Advokatfirmaet Seland | Rödl AS deg en oversikt over hvilke tilknytningsformer som er lovlige, og hvilke økonomiske og praktiske vurderinger du bør gjøre for å finne frem til den mest hensiktsmessige løsningen for din bedrift.

Temaer som belyses er adgangen til å foreta midlertidige ansettelser, kostnaden ved å ansette kontra det å sette ut oppgavene ekstern, og hvilke regler som gjelder for innleie av arbeidskraft fra andre arbeidsgivere. På visse vilkår kan midlertidig ansatte og innleid arbeidskraft kreve fast ansettelse. Vi forklarer deg det du behøver å vite som arbeidsgiver og innleier.

Advokat Asle Skola har i en årrekke holdt seminarer om ulike arbeidsrettslige temaer for Asker Næringsforenings medlemmer. Den 24. mars følger han opp seminaret med nok et spennende tema innenfor faget arbeidsrett: «Ansettelser og nedbemanninger i vanskelige tider». Også dette holdes som frokostseminar.

Medlemspris	0 kr
Ordinær pris	500 kr

Tilknytningsformer i arbeidslivet – bør jeg ansette, leie inn arbeidskraft eller sette ut arbeidsoppgavene til selvstendig oppdragstaker?

Tilknytningsformer i arbeidslivet – bør jeg ansette, leie inn arbeidskraft eller sette ut arbeidsoppgavene til selvstendig oppdragstaker?

Asle Skola

Del på sosiale medier